قانون القضاء على الاغتصاب في السجون
لدينا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي في منشآتنا ومكاتبنا، كجزء من قانون القضاء على الاغتصاب في السجون (PREA). يتلقى كل فرد من أفراد قسمنا تدريباً سنوياً للتوعية بقانون منع وقمع الأعمال العدائية قبل الزواج. يكمل الموظفون غير المؤسسيين تدريبًا للتوعية بقواعد منع وقمع الاستغلال الجنسي قبل الزواج كل سنتين.
لا يتعرض جميع الموظفين والمتعاقدين والمتطوعين والنزلاء والمراقبين للانتقام عند الإبلاغ عن الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي. نحن نتعامل مع كل تحقيق بطريقة سرية ومهنية. لا يعتبر الجنس أو التفضيل الجنسي أو الهوية الجنسية عاملاً في تحقيقاتنا.
الإبلاغ عن إساءة المعاملة
إذا تعرضت أنت أو أي شخص تعرفه للإيذاء الجنسي أو التحرش الجنسي أثناء وجودك في الحجز أو تحت إشراف إدارة الإصلاحيات في فرجينيا (VADOC)، فأبلغ عن الحادث بأمان:
- اتصل على الخط الساخن للإبلاغ السري للإبلاغ 24/7 على العنوان التالي 1-855-602-7001
- تقديم شكوى عن طريق ملء نموذج الإبلاغ عن الطرف الثالث. الاستمارة متاحة أيضاً باللغة الإسبانية.
- أرسل بريداً إلكترونياً إلى PREAGrievance@vadoc.virginia.gov
يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل في إجراء التشغيل 940.4 شكاوى الجناة - الإصلاحيات المجتمعية.
كيف تتم معالجة الشكوى المتعلقة بالتحيز الجنسي قبل الزواج
عندما نتلقى رسالة على الخط الساخن السري أو استمارة إبلاغ من طرف ثالث عن ممارسات منع الحمل القبلية السابقة لأوانها، تمر الشكوى بالعملية التالية
تم الإبلاغ عن شكوى تتعلق بـ PREA
يتلقى منسق الخط الساخن الخاص بالخط الساخن للشكاوى المتعلقة بمنع التحيز الجنسي قبل الزواج ويراجعها ويوثقها.
يتم إرسال الشكوى المتعلقة بـ PREA إلى جهات الاتصال المناسبة.
سيقوم منسق الخط الساخن الخاص بـ PREA بإخطار المنشأة الصحيحة ووحدة منع وقمع ممارسات التحيز الجنسي. يتم الفصل بين الضحية والجاني (الجناة المزعومين). يتم تقديم الخدمات الطبية وخدمات الصحة النفسية للضحية.
يتم إجراء تحقيق.
يُجري المحقق المؤسسي و/أو وحدة التحقيقات الخاصة تحقيقًا بمجرد تلقيهم ادعاءً بسوء سلوك جنسي أو تحرش جنسي ضد أحد الموظفين أو النزلاء أو النزيلات أو النزلاء تحت الاختبار.
يمكن أن يكون التصرف مثبتًا أو غير مثبت أو لا أساس له من الصحة.
- تم إثبات الادعاء: تم التحقيق في الادعاء وتقرر حدوثه.
- غير مثبت: لم يكن هناك أدلة كافية لتحديد ما إذا كان الادعاء قد حدث أم لا.
- لا أساس له من الصحة: تم تحديد أن الادعاء لم يحدث.
الفصل من الخدمة هو التأديب المفترض للموظفين الذين يثبت تورطهم في الاعتداء الجنسي.
إن من ينتهكون سياسة عدم التسامح مطلقًا التي تتبعها VADOC غير مؤهلين لإعادة التعيين ويحاكمون بأقصى ما يسمح به القانون.
إذا قام أحد النزلاء أو الخاضعين للمراقبة بسحب ادعاء بالاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي، يجب أن يستمر التحقيق.
إذا كان الادعاء مثبتًا أو غير مثبت، فإننا نوصي بعدم توجيه الاتهام للنزيل أو المراقب، حيث إننا إما أن نثبت صحة البيان، أو لم نتمكن من إثبات ما إذا كان البيان كاذبًا وتم الإدلاء به "بسوء نية".
إذا خلص التحقيق إلى أن الادعاء لا أساس له من الصحة، وأمكن إثبات أن السجين أو النزيل تحت الاختبار قدم ادعاءً كاذبًا "بسوء نية"، فقد يتم توجيه تهمة تأديبية له إذا وافق المحلل الإقليمي لقضايا منع الممارسات السابقة للتحرش الجنسي.
سياسة عدم التسامح مطلقاً
لدينا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع سوء السلوك الجنسي والاعتداء الجنسي. ينص إجراء التشغيل 038.3 على ما يلي:
- يحظر مركز VADOC ولن يتسامح مع أي تآخٍ أو سوء سلوك جنسي من قبل الموظفين أو المتعاقدين أو المتطوعين مع الجناة أو بين الجناة على النحو المحدد في إجراءات التشغيل هذه. تعمل VADOC بنشاط لمنع أي انتهاك والكشف عنه والإبلاغ عنه والرد عليه. (§115.11[a], §115.211[a])
-
يحظر أي سلوك ذي طبيعة جنسية بين الموظفين والجناة. يخضع الموظفون لمخالفة من الفئة الثالثة بموجب إجراءات التشغيل 135.1 معايير السلوك (إنهاء الخدمة هو التأديب المفترض في حالة ارتكاب المخالفات) ويجوز مقاضاتهم بموجب قانون فرجينيا.
- يُطلب من جميع الموظفين والمتعاقدين والمتطوعين الإبلاغ عن أي اشتباه في وجود اختلاط أو سلوك جنسي من قبل الموظفين أو المتعاقدين أو المتطوعين مع المعتدين.
- قد يتعرض الموظفون الذين لديهم معرفة بهذه التصرفات لإجراءات تأديبية إذا لم يبلغوا عن هذه التصرفات.
- يحظر أي سلوك ذي طبيعة جنسية من قبل الجناة المسجونين ويخضع لإجراءات تأديبية وفقًا للإجراء التشغيلي 861.1 تأديب الجناة - المؤسسات وقد يؤدي إلى توجيه تهم جنائية.
- لا يُسمح بممارسة النشاط الجنسي بالتراضي بين الجناة. إذا انخرط الجناة في هذا النوع من الأنشطة فإنهم سيخضعون لإجراءات تأديبية وفقًا للإجراء التشغيلي 861.1 تأديب الجناة - المؤسسات.
- عندما تعلم المنشأة أن أحد الجناة معرض لخطر كبير من اعتداء جنسي وشيك، يجب أن تتخذ إجراءات فورية لحماية الجاني. (§115.62, §115.262)
- من خلال العقود ومعايير التشغيل الخاصة بمجلس الإصلاحيات، يجب على المرافق والسجون التي تتعاقد على احتجاز الجناة في مركز VADOC أن تدرج في أي عقد جديد أو تجديد عقد التزام الكيان باعتماد معايير منع الممارسات السالبة للحرية والامتثال لها. (§115.12[a], §115.212[a])